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【攻略】《最高警戒》论军团整合之见解(中)

分类:攻略    发布时间:2024-04-10

团队整合,其实就是人员整合,这也是一个比较头痛的问题,尤其是管理层们,他们既要考虑大家的情绪,还要考虑资源最大化,例如一团力争哪个排名,二团保哪个名次,如何让区内有活跃度的军团都能资源最大化。他们在背后默默的付出,是我们都看不到的,不仅仅考虑人员管理,还得管理团战、荣耀、世界大战,还有更牛逼的叫“兵不血刃”的外交。

其实这里面最难管的就是人员,一个团要想有战力,就得有凝聚力,有活跃度。这都得靠管理层来带动。每次的人员整合都是他们最难受的时候,他们要分析大家的战力,不断的交流商讨,尤其是大家战力相仿时,是管理们最难抉择的时候。但无论怎么调整,都会有人欢喜有人忧,获得进强团的,后面资源多,调整到后团的就得努力成长,争取往前调整的机会。
但不管如何调整,还是一样,需要大家的理解,作为管理层总得要有取舍,就跟带兵一样,都希望有好的、独当一面的士兵,不要埋怨不公平,要么把自己做强,要么就稳定发展,定位准确最重要
例如看别人与你的部队发展表面一样时,就认为跟自己一个水平,忽略了其它许多条件,例如指挥、装备、核心,还有重要的一点是操作,有人三觉打五觉,轻松拿捏,所以整合时的参考很多,毕竟最终看的是打架的胜率嘛,一打架就拉胯,团里肯定容不下你,你也不要有怨气,毕竟游戏嘛玩的就是一个过程,当然有问题及时提,赌气、闹情绪解决不了问题。
不停的交流才能让自己释然。